保安人员自招与外包的优缺点

类别：新闻中心来源：时间：2015-07-31 点击：17191

保安人员自招与外包的优缺点

为了更好的体现园区的形象，提高园区的安全防护能力，安护人员的岗位和工作安排已迫在眉睫。结合目前人才市场招聘和安护人员的薪资待遇等实际情况，现将人员自招和外包的优缺点分析如下：

一、自招员工的缺点

1、自招员工的薪资待遇、工作时间和工作中的人身安全等容易引起劳务纠纷等情况，出现此类情况将牵扯公司各部门的精力，增加公司的劳务成本和各部门的人力成本。

2、安护岗位人员自招后，增加固定物料采购工作和服装等个人物件损耗；人员调整后，新进员工的服装等个人物品需重新采购和配置，造成不必要的物料损耗。

3、安护工作岗位人员流动性较大，导致后期安护人员进出频繁，必然增加人资部门的招聘压力，增加公司和部门的人力成本。新员工入职后，公司各级部门需要集中培训，熟悉岗位，新员工在熟悉工作岗位和公司情况后方可上岗工作。

4、人员流动性大导致安护缺岗必然存在，人员缺岗后必然影响园区安护工作的及时、有效性。

二、外包的优点

1、安护人员外包后，公司可尽最大限度的避免劳务纠纷和工伤医疗纠纷，节省公司的劳务和人力成本。

2、在劳务外包合同签署后，公司可节省大部分人员招聘、调整、培训等人力成本，该部分成本可由分包公司承担。

3、处置公司的突发事件和大型活动时，可及时和分包公司抽调协助人员，保证各类突发事件和大型活动的顺利完成。

4、外包公司是专业的，会有针对性的培训，上岗等。

结合以上分析，建议贵司的安护工作进行外包，外包后可节省公司的人资成本，后期避免大部分的劳务和工伤纠纷，同时能够在最短时间内安排合适的人员上岗参与工作。

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